Netzwerk Pflege 4.0 – Pflegen und Lernen im digitalen Wandel
Aufbau von vernetzten Weiterbildungsstrukturen in KMU
Multikulturelle Anforderungen und technische Assistenzsysteme bedingen den Umbruch in der Pflege der Zukunft. Dies erfordert hohe Innovationsbereitschaft, körperliches und psychisches Leistungsvermögen sowie kontinuierliche Weiterbildung.
Mit dem Projekt „Netzwerk Pflege 4.0“ werden durch Gespräche, Arbeitsplatzbeobachtungen und Beschäftigtenbefragungen Bedarfe in KMU’s erfasst und praxisorientierte, effektive und arbeitsplatznahe Bildungsmodule entwickelt. Neue Methoden im Bereich Aus-, Fort- und Weiterbildung, Betriebliches Gesundheitsmanagement und Prävention werden modellhaft erprobt und weiterentwickelt – auch unter dem Einsatz digitaler Medien. Im Fokus des Projekts stehen die Erhaltung der Arbeitsfähigkeit der Beschäftigten und die Adaption an neue soziale und technische Herausforderungen. Die individuellen Stärken und Potenziale der Beschäftigten werden erfasst und geschlechts-, kultur- sowie alterssensibles Handeln eingeübt. Zudem wird eine ergonomische Arbeitsweise vermittelt und die individuelle Fitness ausgebaut. Hierfür wird das von der Universität Hamburg entwickelte BASE-Konzept eingesetzt (Wollesen et al., 2012, 2016). Durch die Ausbildung von Bildungslotsen pro Unternehmen wird das Thema Weiterbildung nachhaltig in den Betrieben verankert. Die teilnehmenden Pflegeeinrichtungen finden sich zu einer kreisweiten Netzwerkstruktur zusammen.
Das Projekt wird über ESF- und Bundesmittel gefördert. Es läuft über einen Zeitraum von drei Jahren in kleinen Betrieben der (Alten)pflege (bis 50 Mitarbeiter/innen) im Herzogtum Lauenburg und gliedert sich in die drei folgenden Abschnitte:
- 1. Jahr: 10 KMU’s ausschließlich stationär
- 2. Jahr: 10 KMU’s ausschließlich ambulant
- 3. Jahr: 10 KMU´s stationär/ambulant gemeinsam
Durch das Projekt sollen innerhalb der nächsten drei Jahre folgende Forschungsfragen beantwortet werden:
- Welche Ressourcen und Risikofaktoren beeinflussen die Arbeitsfähigkeit von Beschäftigten in der (Alten)pflege?
- Unterscheiden sich die Einflussfaktoren auf die Arbeitsfähigkeit je nach Pflegesetting (ambulant vs. stationär)?
- Inwiefern profitieren die Beschäftigten von den Interventionen durch das BASE-Programm?